Andel kvinnliga styrelseledamöter

Sverige i bästa kamp för majoriteten av kvinnorna i bolagsstyrelser Bryssel April 28, andelen kvinnor i styrelsen för stora europeiska företag har nästan fördubblats under de senaste fem åren. Men antalet VD: ar är fortfarande lågt. En studie utförd av europeiska kvinnor i styrelser visar att andelen kvinnliga andel kvinnliga styrelseledamöter i de största företagen i Europa ligger mellan 13,9 och 25 procent.

Studien fokuserar på tolv länder. Av de sex länder som har lagliga könskvoter ligger Norge i topp med 38,7% kvinnliga medlemmar i företagsstyrelser.

Även om kvinnors representation i Norge var den högsta i alla undersökta länder är landet ensamt om att minska sin andel kvinnor, eftersom Sverige är 34,6% bland de sex länder som inte har lagligt fastställda könskvoter. Det är också den näst största andelen i undersökningen. Men enligt författarna till rapporten tjänar kvinnor fortfarande mindre än män, och andelen kvinnliga toppchefer ökade bara något från 3 till 3,5 procent.

Detta motsvarar 21 av de detaljerade företagen i undersökningen. Andelen kvinnor i styrelserna ökade med 10,8 procentenheter under perioden, vinkyl fuktighet utvecklingen planade ut under andra halvåret. Andelen kvinnor i ledningsgrupper har ökat med 10,4 procentenheter, och den fortsätter att öka stadigt även under de senaste åren av undersökningen.

Kollegiet för Svensk bolagsstyrning redovisade ett fall av en total andel på 40 procent för den lägsta könsrepresentationen. Det finns få företag kvar för detta ändamål. Mindre än hälften av företagen, 41 procent, producerar till denna nivå, vilket är en minskning från 43 procent av företagen. Undersökningen visar också att andelen kvinnor bland de nyvalda styrelseledamöterna är 38,3%, vilket är en högre andel än i de befintliga styrelserna.

Det noteras dock att 40-procentsmålet inte kommer att uppnås med den nuvarande förändringstakten. Undersökningen andel kvinnliga styrelseledamöter att företag med valberedningar har en högre andel andel kvinnliga styrelseledamöter i styrelsen än företag som saknar valberedning. Dessutom har bolag vars valberedningar har kvinnlig representation i genomsnitt en fem procentenheter högre andel kvinnliga styrelseledamöter jämfört med helt manliga valberedningar.

Samtidigt saknar hälften av alla valberedningar en kvinnlig representant.