Schema region uppsala

Under våren blev det klart att Heroma, det nya HR-systemet för scheman, Personal och löner i Uppsalaregionen, inte fungerade som man hoppats. Till exempel misslyckades systemet med att hantera 24-timmars scheman och rapportering om samtal och beredskap, vilket ledde till felaktiga löner. I en intervju med Medical Journal beklagade HR-chef Maria Rozun besvikelsen och stressen som orsakades av introduktionen, men lovade att problemen skulle lösas inom några veckor.

Detta var inte fallet, säger läkarförbundet. Pelle Nilsson, vice ordförande i Upplands allmänna Läkarförbund och skyddsombud. Foto: Privat. Det är möjligt att hundra procent av läkarna på sjukhuset har fått fel lön det senaste halvåret, säger Pell Nilsson, vice ordförande i Allmänläkarföreningen Uppland och skyddsombud. Den senaste delrapporten från Akademiska sjukhuset säger att förändringen i algoritmen "denna tertiär var också ett problem för sjukhuset" och att de var tvungna att välja cirka tjugo ytterligare administratörer för att hantera systemet och det extra arbete som introduktionen ledde till.

Avvikelser i rytmen upptäcks fortlöpande, och det finns ett behov av ett schema region uppsala som fungerar i en 24-timmarsoperation och beskrivs som brådskande för läkaryrket. - Regionen har helt misslyckats med införandet av det här systemet och ingen vill ta ansvar, säger Pelle Nilsson. Det är avgörande att införandet genomfördes, även om alla fackföreningar var negativa.

Det finns ingen risk - och konsekvensanalys för förändringarna och läkarförbundet har inte heller bjudits in att ringa in hur de olika avtalen ska tolkas innan de programmeras in i Geroma, till exempel när och hur läkare ska få ersättning. Nu har alla fack på sjukhuset gått samman löss hos bebisar att kräva en fullständig översyn av lönerna för alla anställda schema region uppsala starten.

Forskning det är uppenbart att forskning är en integrerad del av Universitetssjukhuset. Forskning bedrivs inom olika områden för att kartlägga sjukdomsmekanismerna och skapa nya, effektiva behandlingsformer. Dessutom genomför sjukhuset kliniska prövningar av nya läkemedel i samarbete med läkemedelsföretag. Under åren har vår forskning kopplats till nya behandlingar för många allvarliga sjukdomar.

UCR erbjuder många typer av stöd till kliniska forskare, från studiedesign till akademisk publikation. Uppsala Biobank ansvarar för lagring av vätske-och vävnadsprover inom ramen för verksamheten i Uppalaområdet och Uppsala universitet. Utbildning varje år för nästan 3, studenter får klinisk utbildning och avancerad utbildning på sjukhuset. Förutom läkare utbildar Akademiska sjukhuset även sjuksköterskor, sjuksköterskor, logopeder, psykologer, farmaceuter och biomedicinska analytiker.

Nya program har också utvecklats, till exempel det nyligen grundade programmet för medicinsk teknik. Tillsammans med sjukhuset erbjuder universitetet också ett antal avancerade utbildningar. Hur samarbetet sköts av medicinsk forskning och läkarutbildning samordnas av Universitetssjukhusstyrelsen, som består av representanter från Uppsala universitet och Uppsalaregionen.

Dessa schema region uppsala regleras av två agenter för samarbete inom medicinsk utbildning och ALF-forskning. En av dem är en nationell överenskommelse mellan regeringen och sju stadsdelsnämnder, och den andra är en regional överenskommelse mellan Uppsala universitet och Uppala-regionen. Utbildningen av sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor samordnas av en rådgivande nämnd med representanter från Uppsala universitet och Uppsalaregionen.

Dessutom finns det en rådgivande grupp som utarbetar ett organ för rådgivande styrelsen.